HR-менеджер (менеджер по управлению персоналом) — профессия, которая ранее называлась просто «специалист отдела кадров » или «кадровик». Правда, она обросла дополнительными обязанностями, стала более широкой и творческой. Если кадровик в основном занимался подбором кадров и кадровым делопроизводством, то в обязанности HR-менеджера входит и адаптация нового сотрудника в коллективе, и мотивирование работников к более эффективной деятельности, а также ее оценка и помощь в продвижении по карьерной лестнице. Все это требует определенных знаний и навыков, которые можно получить на курсах управления персоналом https://forward-center.ru/courses/management.html.
Подробнее о деятельности и необходимых навыках HR-менеджера
В зависимости от размера компании, в ней может быть организован отдел кадров, в котором каждый специалист выполняет свою часть функций, или работать один сотрудник, ответственный за всю работу с персоналом.
В любом случае HR-менеджеру нужно уметь пользоваться специальным программным обеспечением (в РФ это обычно «1С: Зарплата и управление персоналом»). Это нужно и для оформления документации, в том числе трудовых книжек, которые сегодня ведутся в электронном виде, и для начисления командировочных, отпускных и больничных, и для анализа проведенных по специальным методикам во время подбора сотрудников опросов и интервью.
Также HR-менеджер должен иметь отличные организационные и коммуникативные навыки (как письменные так и устные), ведь в его прямые обязанности входят консультации сотрудников и руководства в сфере трудового законодательства и управления персоналом. Из этого вытекает и отличное знание трудового законодательства и всех его обновлений.